Kernkompetenz Mitarbeiterorientierung Erfolg mit traditionellen Werten

Das jedem Messerfreund bekannte Unternehmen Victorinox feierte im Jahr 2009 sein 125-jähriges Bestehen. Das Credo des Firmengründers Karl Elsener „Schaffen und Erhalten von Arbeitsplätzen“ hat auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten hohe Gültigkeit. Dieses Credo ist zentraler Bestandteil der Unternehmensund Personalpolitik. Ethische Grundprinzipien sind das Fundament der Unternehmenskultur. Dabei werden klar marktwirtschaftliche Gewinne angestrebt. Die Führungskräfte des für seine vorbildlichen Aktivitäten vielfach ausgezeichneten Unternehmens sind davon überzeugt, dass materielle Werte allein keine solide Grundlage für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung sein können. Nach Auffassung von Victorinox hat jedes unternehmerische Wirken nur dann seine Berechtigung, wenn es dem Menschen dient. Darum wird es als zentrale Aufgabe betrachtet, in einem gesunden Umfeld qualitativ hochwertige, sichere Arbeitsplätze bereitzustellen und den Menschen, die sich für das Unternehmen engagieren, eine sinnstiftende und befriedigende Tätigkeit zu ermöglichen. Eine neues Best Practice-Seminar, das Sie nicht versäumen sollten wenn Ihnen Ihre MitarbeiterInnen wichtig sind!

Themenschwerpunkte

Kernkompetenz Mitarbeiterorientierung
Arbeitsmarktfähigkeit in jedes Phase des Erwerbslebens

Victorinox AG

Die 125jährige Geschichte von Vicotrinox ist geprägt von Beständigkeit und kontinuierlichem Wachstum. Typisch schweizerische Eigenschaften gaben den Takt der Unternehmensentwicklung vor. Der Pioniergeist des Firmengründers leben in der Unternehmensphilosophie und seinen Produkten fort. Seit der Gründung ist Victorinox ein äußerst erfolgreiches und weltweit tätiges Familienunternehmen das sich seine Unabhängigkeit bis heute bewahrt hat.